# HorusPay 백서 한글번역

안녕하세요 LeafCat 입니다. 기대되는 EOS Dapp 중 하나인 HorusPay에서 백서를 공개 했습니다. 영문 백서는 호루스페이 공식 홈페이지인 http://horuspay.io/ 에서 다운로드 하실 수 있으며, 한글 번역본은 본 스팀잇에 최초 공개합니다. ※ 호루스페이는 2018/06/02 이오스 제네시스 스냅샷을 기준으로 2018/06/30 이오스 메인체인으로 토큰을 에어드랍 합니다. > 이 번역은 HorusPay 한국 커뮤니티 관리자인 machinery, Osu E(@tapasj), LeafCat이 공동 작업하였습니다. 전문 번역가를 통하지 않은 작업기이에, 오역이 있을 수 있음을 이해 부탁드립니다. 오역으로 발생할 수 있는 법적 책임은 지지 않습니다. ## Tokenize Payroll : 블록체인 기술과 암호화폐를 사용한 글로벌 Payroll의 혁신 ![horus_whitepaper.JPG](https://cdn.steemitimages.com/DQmcRb4ubjLbZqZE4aGTxfmsofPy1Ma6U1QXBfmf2TXuTAQ/horus_whitepaper.JPG) ## 법적 면책조항

HorusPay, LLC("HorusPay") 및 관련 토큰은 어떠한 관할권에서도 담보로써 제공되거나 의도되지 않습니다. 다음의 백서는 모든 관할권에서 유가 증권의 제공, 투자에 대한 권유, 투자 설명서로서 의도된 것이 아닙니다. 본 백서는 토큰을 구입하거나 판매하는 것에 대한 의견이나 조언을 나타내지 않으며, 계약이나 거래를 결정하는 것에 대한 책임이 전체 및 일부분에 대해서도 없음을 명시합니다. 어떠한 개인이나 단체도 본 백서를 바탕으로 HorusPay 토큰의 매매 및 기타 암호화폐와 관련하여 구속력 있는 계약을 체결할 의무가 없습니다. Vendor와 HorusPay 토큰의 구매자 간의 모든 계약에는 해당 거래에 적용되는 특정 계약 조건이 명시된 별도의 계약이 적용됩니다. 토큰 분배가 법적으로 금지된 지역에 있는 경우에는 HorusPay 토큰을 구매할 수 없습니다. 본 백서에 명시된 어떠한 정보도 규제 당국에서 검토하거나 승인한 것이 아닙니다. 어떠한 관할권 에서도 법률, 규제 요건 혹은 규칙 하에서도 이러한 조치를 행하거나 행하지도 않을 것입니다. 본 백서의 출판, 배포 또는 보급은 해당 법률, 규정 요구 사항 또는 규칙이 준수되었음을 의미하지 않습니다. 본 백서는 이러한 배포가 법적으로 제한되거나 금지된 모든 관할권에서 배포를 의도하지 않습니다. 당신이 행할 행동에 대한 의문이 있는 경우에는 법률, 재정, 세금 또는 기타 전문 어드바이저와 상담해야 합니다. 본 백서에 언급된 당사자는 간접적, 특별한, 부수적인 결과 또는 불법 거래, 계약 혹은 본 백서와 관련하여 발생하는 다른 형태의 손실에 대한 책임을 지지 않습니다. 본 백서에 언급된 당사자는 본 백서에 제공된 정보의 진실성, 정확성 및 완전성과 관련하여 어떠한 형태로든 어떠한 진술, 보증 또는 약속을 의미하지 않습니다. 이러한 정보는 HorusPay의 재량에 따라 수정될 수 있습니다. HorusPay의 실제 성능은 본 백서에 포함된 명시적 또는 묵시적 의견, 추정치 및/또는 예상과 실질적으로 다를 수 있습니다. 어떤 종류의 미래 예측 진술이든 그 특성상 단순한 예측에 지나지 않습니다. 본 백서에 언급된 당사자의 통제범위를 초과하는 산업 및 규제 동향, 환율, 정치적/사회적/경제적 상황 및 기타 요인의 변경 가능성이 HorusPay 전망에 영향을 미칠 수 있습니다. 과거의 실적이 미래의 결과를 나타내는 것은 아닙니다. 백서작성에 참여한 사람이 본 백서를 받는 사람에게 관리의무를 지지는 않습니다. 이 백서에 포함되지 않은 정보, 조언 또는 진술을 제공할 수 있는 권한을 가진 사람은 없습니다. 이 백서의 소유권 또는 그 안에 포함된 정보 일부에 액세스 및/또는 이를 수락함으로써 귀하는 이 면책 조항에 포함된 위의 모든 진술을 명시적으로 받아들이고 동의하게 됩니다. ## 1.0 초록

HorusPay 는 글로벌 기업이 블록체인 기술을 사용하여 글로벌 Payroll Vandor들과 프라이빗한, 암호화된, 보안 데이터를 교환할 수 있게 해주는 분산 된 Global Payroll Portal입니다. 대안 급여 솔루션으로서 HorusPay 는 차별화된 이점을 제공합니다. HorusPay 를 통해 글로벌 기업들은 다음과 같은 일들이 가능해집니다. - 중개자를 거치지 않아도 됩니다. 기존의 Payroll Provider 들 및 Aggregator 들을 거치지 않아도 되기 때문에, 글로벌 기업들은 높은 수수료 및 비효율적인 삼자 커뮤니케이션을 피할 수 있습니다. - 국내 Vendor를 선택합니다. HorusPay 는 글로벌 기업들이 자신의 Payroll Provider 를 선임 할 수 있게끔 해주는 유일한 Global Payroll Portal입니다. - 그들에게 최고의 Vendor를 선택하게 하세요. - 하나의 글로벌 포털을 사용합니다. 글로벌 기업들은 HorusPay 의 Global Payroll Portal을 사용하는 것으로 Payroll 프로세스를 표준화하고 인건비를 줄일 수 있습니다. - 급여 지급을 간소화합니다. 글로벌 기업들은 암호화폐로 임직원들에게 급여를 지급하여 급여 지급 절차를 간소화 할 수 있습니다. 미래에는, 직원들이 급여로 받은 암호화폐를 법정화폐로 변환 할 수 있습니다*(향후 제공) - Human Capital Management (HCM) 시스템과의 통합*(향후 제공) : 향후 데이터는 HCM 시스템에서 HorusPay 포털로 자동으로 전달되므로 오류와 지연을 줄일 수 있습니다. - HorusPay 는 블록체인 기술과 암호화폐를 사용한 첫 번째 Global Payroll Portal로써 글로벌 기업이 급여를 지급하는 방식에 혁신을 가져올 준비가 되어 있습니다. 이 백서는 기존의 글로벌 Payroll Provider 와 Aggregator, HorusPay 솔루션, 토큰 모델, 글로벌 Payroll을 위한 블록체인과 HorusPay 의 핵심 이점에 대한 문제들을 설명합니다. ## 2.0 문제점

Global Payroll은 글로벌 기업들에 있어서 공통된 골칫거리입니다. 현재의 시스템은 애매한 법률, 비효율적 의사소통, Global Payroll을 단순화하려고 하지만 더 복잡하게 만드는 중개자들 때문에 결함이 발생하고 복잡합니다. 회사가 글로벌 Payroll Provider 혹은 Aggregator 를 통해 급여를 아웃소싱하는 경우, 네 가지 문제를 공통적으로 경험합니다. **2.1 문제 점 1 : 저품질 Vendor 와 높은 수수료** 기존 글로벌 Payroll 서비스를 사용하는 대다수 조직은 글로벌 Payroll Provider 와 계약하는 것이 아닌, 글로벌 Payroll Aggregator 와 계약을 합니다. 이러한 Aggregator 들은 최상의 서비스를 제공하는 Vendor 대신 각 국가에서 가장 낮은 입찰자를 고용하는 것을 장려합니다. 게다가 이들은 회사에 상당히 많은 프리미엄을 부과합니다. HorusPay 의 비용은 기존의 시스템보다 50%~80%가량 저렴합니다. (Payroll Vendor에 따라 상이) **2.2 문제점 2 : 비효율적이고 에러를 유발하는 커뮤니케이션** Aggregator 는 글로벌 기업들의 요청과 문의 사항을 현지의 Payroll Vendor에게 전달합니다. 이러한 삼자 커뮤니케이션은 메시지 누락, 잘못된 번역 및 급여 데이터 입력 오류를 유발할 수 있습니다. 다른 모델에서는 글로벌 기업이 CRM (Customer Relationship Management)과 공유된 메일함을 만들과 사용하기를 요청합니다. 안타깝게도 이러한 메일함은 지속적으로 모니터링되지 못하며, 글로벌 기업들은 답답한 지연을 경험하게 됩니다. **2.3 문제점 3 : 느린 국가간 트랜잭션** 클리어링 하우스 (Clearing House)와 연방 준비은행 금융 서비스 (Federal Reserve Financial Services)가 발표한 보고서에 따르면, "인보이스 정보로 인계된 입금 송금을 처리하는 과정은 수작업으로 시간을 낭비하며 오류가 발생하기 쉽습니다." (1) 일반적으로 전산환 송금은 1-5일 전송 당 최대 $ 65까지 비용이 발생할 수 있습니다. (2) 마찬가지로, 전통적인 ACH (automated clearing house)를 전송하는 경우, 당일 처리가 옵션이지만 대부분의 ACH 예금은 완료까지 며칠 정도가 소요됩니다. (3) **2.4 문제점 4 : 보안 우려** 보안에 수백만 달러를 사용하는 초대형 Payroll 업체들조차도 급여 데이터와 정보들을 완벽하게 보호할 수 없습니다. 수많은 글로벌 Payroll Provider 들이 해킹 피해를 입었습니다. 예를 들어 2016년 보고에 따르면 사이버 도둑들은 클라우드 기반 HCM 솔루션을 선도하는 글로벌 업체를 사용하는 여러 기업의 직원 세금 및 급여에 대한 정보를 훔쳤습니다. ## 3.0 고수준의 솔루션

HorusPay 는 글로벌 Payroll에 혁명을 일으키기 위해 블록체인 기술과 암호화폐를 사용하고 있습니다. HorusPay 의 분산화된 Global Payroll Portal은 글로벌 기업들이 국제적인 Payroll Vendor 들과 프라이빗한, 암호화된, 보안 데이터를 교환 할 수 있도록 해 줍니다. **3.1 방법 : HorusPay 토큰 모델과 분배** Horus 토큰은 유틸리티 토큰입니다. Horus 토큰 소지자는 HorusPay Global Payroll Portal 에 접속하여 급여 데이터를 호스팅하고 교환 할 수 있습니다. 각각의 Horus 토큰은 기업의 직원 한 명을 나타냅니다. 글로벌 기업들은 임직원의 수와 동일한 양의 토큰을 보유하고 있어야 합니다. (예: 500명의 직원의 경우 500개의 토큰) 임직원의 수가 많을수록 HorusPay 포털에 더 많은 급여 데이터가 호스팅 되어야 합니다. 토큰의 초기 배포의 공정성을 보장하기 위해서 HorusPay 는 2018년 6월 1일의 EOS 토큰 판매 스냅샷을 사용하여, 보유 중인 EOS와 1:1 비율로 토큰을 분배할 것입니다. HorusPay 토큰 에어드랍은 2018년 6월 30일에 계획되어 있습니다. - 총 공급량 : 12억 개 - EOS홀더 대상 에어드랍 : 9억 개 - Horus 재단 : 3억 개 **3.2 HorusPay Proof of Stake 세부사항** 포털에 접속하기 위해서 사용자는 Horus 토큰을 스테이킹 해야 합니다. Horus 토큰은 30일마다 (Horus Dollar의 총 공급양인 1,200,000,000.00 Horus Dollar의 분산화된 합의에 도달할 때까지 - 약 82.19년 소요) 0.1% 비율로 Horus Dollar를 생성합니다. Horus Dollar가 분산화된 합의에 도달하면 Horus 토큰을 스테이킹 하더라도 더 이상 Horus Dollar가 생성되지 않습니다. **3.3 HorusPay Payroll Vendor 접근방법** Payroll Vendor가 Payroll Service의 대가로 Horus Dollar 급여지급 (Torken Holder로 부터) 에 동의한다면, Horus Pay Global Payroll Portal을 무료로 사용할 수 있습니다. 이 요구사항은 Horus Dollar의 유동성이 있는 나라에서만 적용될 것 입니다 (즉, Payroll Vendor는 Horus Dollar로 급여를 지급받을 때 즉시 법정화폐로 교환할 수 있습니다). 무료로 Portal을 사용하기 위한 대체 옵션은 Provider가 1,000 Horus Dollars Payroll Node를 취득하는 것입니다. Vendor가 Portal에 접속한 이후, Vendor는 여러 클라이언트와 데이터를 교환할 수 있고 Payroll 노드의 수명 동안 HorusPay 국제 Payroll Vendor 마켓 플레이스 (세부사항은 Section 3.4.3 참조)에 명부 될 수 있습니다. **3.4 HorusPay 3 단계 구현계획** HorusPay Global Payroll Portal은 중개자 없이 HCM 시스템과 통합함으로써 기업의 채택을 단순화합니다. HorusPay 는 아래와 같이 3단계를 통해 구현될 예정입니다. - 3.4.1 단계 1 : 중개자 불필요. 1 단계에서 HorusPay 는 핵심 기능을 제공하여 급여 관리 업체와 급여 정보의 직접적이고 안전한 통신을 가능하게 합니다. 글로벌 기업은 자신이 선호하는 Payroll Vendor를 선임하거나 검증된 HorusPay 파트너 Payroll Vendor를 채용 할 수 있습니다. - 3.4.2 단계 2 : HCM Sytems 과 통합. 2 단계에서 HorusPay 는 주요 연결 구성 요소를 제공합니다. 데이터는 HCM 시스템에서 HorusPay 포털로 자동으로 전송될것 입니다. Payroll Team은 더 이상 국가별로 데이터를 수동으로 입력할 필요가 없습니다. 담당 Payroll 전문가가 데이터를 검토하고 승인하면, 해당 국가의 Payroll Vendor 가 그 데이터를 처리 할 수 있습니다. - 3.4.3 단계 3 : 암호화페로 급여지급 (옵션). 3 3 단계에서 HorusPay 는 암호화폐 급여지급 기능(옵션)을 지원합니다. HorusPay 는 최초의 암호화폐 급여지급 기능을 갖춘 엔터프라이즈급 글로벌 급여 포털이 되기 위해 노력하고 있습니다. 이를 통해 전산환송금 및 ACH Transactions 과 같은 현재 국제 거래 옵션과 관련된 대기 시간 및 비용을 절감할 수 있습니다. HorusPay 의 국제 Payroll Vendor 마켓플레이스 도 3단계에서 구현될 것입니다. 이 마켓 플레이스에는 참여하는 모든 국제 Payroll Vendor 및 HorusPay 파트너 Payroll Vendor 들이 표시됩니다. 이 마켓 플레이스는 블록체인 기술로 검증된 국제 Payroll Vendor의 검토 등급 시스템이 포함되어있어 투명하고 청렴하며 신뢰할 수 있습니다. ## 4.0 솔루션 세부사항 및 이점

**4.1 글로벌 Payroll 에 블록체인 사용 시 이점** 글로벌 Payroll에 블록체인 기술을 적용함으로써 글로벌 기업들은 거래 속도를 높이고 비용을 절감하며 보안 수준을 높일 수 있습니다. 편집이 불가능한 명백한 레코드와 Vendor 리뷰를 생성함으로써 블록체인을 통해 글로벌 기업들은 새로운 Payroll Vendor를 쉽게 조사할 수 있습니다. **4.2 글로벌 Payroll 에 HorusPay 사용 시 이점** 대체 Payroll 솔루션으로서, HorusPay 사용자는 고품질 Vendor와 협력하고, 비용을 최소화하며, 데이터 흐름을 자동화하는 동시에 정확성을 높이고, 커뮤니케이션을 개선할 수 있습니다. - 4.2.1 고품질 공급 업체의 통제. 글로벌 기업이 자신의 Payroll Vendor를 데려올 수 있는 유일한 글로벌 Payroll 포탈로서, 글로벌 기업은 Payroll 요구에 가장 적합한 Payroll Vendor를 선택할 수 있습니다. HorusPay 를 통해 글로벌 기업은 현지 Vendor의 직접 고객이 됩니다. 이것은 글로벌 기업이 중개자를 거치지 않고 Vendor와의 관계를 관리하게 합니다. 토큰 소지자는 HorusPay Global Payroll Portal에 접속 할 수 있으므로 전통적으로 중개자에게 지급 한 높은 수수료를 절감시킬 수 있습니다. 이러한 절감은 고품질 공급 업체의 서비스를 구매하는 데 사용될 수 있습니다. - 4.2.2 직원 및 비용 절감. 단일 Payroll 포털을 사용하여 글로벌 기업은 Payroll 프로세스를 글로벌 수준에서 쉽게 문서화 할 수 있습니다. HorusPay 를 통해 한 명의 Payroll 전문가가 최대 8개 국가를 처리할 수 있으며 HCM 통합은 글로벌 Payroll 전문가당 주당 최대 16시간의 데이터 입력 시간을 절약 할 수 있습니다. 이것은 매년 832시간 (16 시간 X 52 주)과 같습니다. 평균적으로 경력이 많은 Payroll 전문가는 연간 49,829달러 또는 시간당 23.96달러를 필요로 합니다. 이는 Payroll 전문가당 연간 19,931.60달러의 기업 비용을 절감 할 수 있게 합니다. Payroll을 간소화함으로써 글로벌 기업은 Payroll 들이는 노력을 통합하고 프로세스를 표준화하며 인력을 줄일 수 있습니다. - 4.2.3 자동화 데이터 통합 및 정확성 향상. HorusPay 는 수동 업로드 옵션 외에도 다양한 HCM 시스템을 지원하기 위해 API (Application Programming Interface)를 사용하여 커넥터 파일을 통합합니다. 향후 HCM 통합을 통해 데이터는 (커넥터 파일을 통해) 글로벌 기업의 HCM 시스템에서 HorusPay 포털로 자동 연결됩니다. 이 데이터는 국가별 Payroll 외주 업체가 접근 할 수 있습니다. 이러한 상호 운용성은 비용이 많이 드는 급여 오류 및 지연을 최소화합니다. - 4.2.4 효과적인 의사소통. 중개자가 없으면 글로벌 기업은 국가별 외주 업체 또는 HorusPay 파트너 외주 업체와 직접 의사소통 할 수 있습니다. 이는 삼자 간의 문제를 제거하고 예방 가능한 오류를 최소화합니다. - 4.2.5 급여지급 간소화. 글로벌 기업들은 암호화폐로 임직원들에게 급여를 지급함으로써 Payroll 지급 절차를 간소화할 수 있습니다. 미래에는, 직원들이 급여로 받은 암호화폐를 빠르게 법정화폐로 전환할 수 있습니다. 전산환 송금 및 ACH Transactions 과 달리 HorusPay 의 암호화폐 급여지급은 하루 단위가 아닌 분 단위로 완료될 수 있습니다. **로드맵** ![loadmap.JPG](https://cdn.steemitimages.com/DQmbUUKZRLwmbcWemynSXnQ3u1m2kVMVx3C9DgCgxtKAtfQ/loadmap.JPG) ## 5.0 요약

HorusPay 는 전 세계 직원의 급여 삭감 및 해고에 따른 마찰과 비용을 대폭 줄일 수 있도록 설계한 분산화된 글로벌 Payroll 포털입니다. 블록체인 기술을 사용하여, HorusPay 는 정확성과 보안을 향상시키는 동시에 급여 비용, 오류 및 지연을 크게 줄일 수 있습니다. HorusPay Solution을 통해 글로벌 기업이 Payroll 프로세스를 보다 효과적으로 제어할 수 있게 되어 글로벌 직원의 Payroll 지급이 더욱 빨라집니다. HorusPay 는 암호화폐가 효율적인 비용의 단일 글로벌 통화 시스템 구축의 핵심이라고 믿고 있습니다.

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